Hallo. Ich habe einen befristeten Vertrag für ein Jahr, der um zwei Monate bis Ende Mai verlängert wurde. Ich werde 35 Wochen schwanger sein bis zur letzten Woche im Mai. Im Juni wird es wahrscheinlich sein, dass unsere Verträge verlängert werden, aber wie vor Monaten vereinbart, (bevor ich schwanger war) wird dies für eine 28-Stunden-Woche im Gegensatz zu meiner aktuellen 35-Stunden-Woche sein. Ich habe das Gefühl, dass ich meinen Mutterschaftsurlaub vor Juni beginnen muss, um 90 % meines 35-Stunden-Wochenlohns zu erhalten. Wenn ich meinen Mattenurlaub im Juni beginne, wird SMP auf der Grundlage meines ersten Jahresgehalts oder des neuen Gehalts basieren? Meine Arbeitgeber sind sich meines Rechts auf Jahresurlaub nicht sicher, bevor ich in den Mutterschaftsurlaub gehe. Wenn ich die vollen 52 Wochen nehme, werde ich meinen befristeten Vertrag im zweiten Jahr bis zu meiner Rückkehr beenden, so dass ich meinen Jahresurlaub am Ende meines Mutterschaftsurlaubs nicht nehmen kann. Ich möchte es vorher nehmen, aber mir wird gesagt, dass es zu viel ist, um alle 28 Tage auf einen Schlag vor meinem Mutterschaftsurlaub zu nehmen. (Ich nehme 12 Tage Anfang April für einen Familienurlaub), so dass es 16 Tage bleiben würde, (in der Tat 3 Wochen und ein Tag). Im Idealfall möchte ich dies im Juni nehmen und meinen Mutterschaftsurlaub Mitte Juni beginnen… aber bin dann besorgt SMP wird auf neuen, niedrigeren Gehalt basieren, die im Juni beginnt. Vielen Dank. Hallo.

meine Tochter hat für die gleiche Pflegefirma für 4 Jahre gearbeitet, hat aber keinen Vertrag. hat sie Anspruch auf Mutterschaftsgeld? Herausgeber: Befristete oder befristete Arbeitnehmer haben ebenso Anspruch auf Mutterschaftsurlaub wie Festangestellte. Wenn der Grund für die Nichtverlängerung ihres Vertrages mit ihrer Schwangerschaft oder ihrem Mutterschaftsurlaub zusammenhängt und der Arbeitsplatz immer noch besteht, wäre das ungerecht. Wenn der Auftrag nicht mehr vorhanden ist, gibt es eine Redundanzsituation. Auch wenn sie nicht lange genug für Ihren Arbeitgeber gearbeitet hat, um anspruchslos zu werden, hat sie als Frau im Mutterschaftsurlaub einen besonderen Schutz. Ihr MUSS jede geeignete alternative Stelle angeboten werden, die existiert. Das bedeutet, dass, wenn es eine Gruppe von Menschen gibt, von denen nur einige entlassen werden, jemand anderes anstelle der Frau im Mutterschaftsurlaub ausgewählt werden muss. Ich arbeite seit sieben Jahren an befristeten Verträgen für dasselbe Unternehmen, in denen sie sich derzeit im Mutterschaftsurlaub befindet, und habe gerade die Nachricht erhalten, dass ihr aktueller zweijähriger Fixvertrag, der demnächst ausläuft, erst nach ihrer Rückkehr um einen Einjahresvertrag verlängert wird, wenn irgendjemand weiß, welche Rechtmäßigkeit dies hat? Vielen Dank für die Beantwortung meiner Frage oben, ob mein Arbeitgeber mir meinen alten Job wieder zu 20% niedrigeren Lohn anbieten kann. Ich habe mir die Details etwas genauer angeschaut, und mein Vertrag endete am 16. März, aber ich sagte meinem Arbeitgeber, dass ich meinen Mutterschaftsurlaub am 15. März beginnen wollte, einen Tag vor dem Ende meines Vertrages.

Ändert das die Dinge? Bedeutet das, dass sie jetzt verpflichtet sind, mir einen Job zum gleichen Lohnsatz anzubieten? Wenn ja, hätte ich auch Urlaub angesammelt, während ich auf Mutterschaft war? Vielen Dank für Ihren Rat, es wird sehr geschätzt! Herausgeber: Meinen Sie Mutterschaftsgeld? Wenn Sie in Ihrem Job seit Ihrer Schwangerschaft waren und immer noch in der 26. Schwangerschaftswoche sind und in den acht Wochen vor der 26. Schwangerschaftswoche durchschnittlich mindestens 109 USD pro Woche verdient haben, sollten Sie gesetzliches Mutterschaftsgeld erhalten. Wenn nicht, könnten Sie sich für Mutterschaftsgeld qualifizieren – siehe www.gov.uk/maternity-allowance ich bin Leiharbeiter ohne Enddatumsvertrag. Als ich meiner Agentur sagte, dass ich schwanger bin, und um mein Mutterschaftsrecht bat, konnten sie mir nicht sofort antworten und sagten mir, ich solle auf die Bedingungen schauen, die ich getan habe, aber es gibt überhaupt nichts über Mutterschaft in meinem Vertrag. Nachdem ich sie wieder konfrontiert habe, erhielt ich Brief ( Recruitment Business Guidance Notes : PAYE Temporary Workers& Contractors-expectant mothers,maternity&vaterternity pay), die sagte, ich kann smp haben, aber keine sml und sie werden meinen Kontakt beenden, wenn ich auf Mutterschaft verlassen meine Frage ist, ob sie das tun können ? Hallo Ich begann einen Job am 25. April, ich bin 6-7 Wochen schwanger.