Dieser praktische Leitfaden über Vergleichsvereinbarungen richtet sich an Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Es deckt ab, was sie sind, warum und wann sie verwendet werden, wie man ein Vergleichsangebot macht, den Deal aushandelt, die Ausgleichszahlungen berechnet und sicherstellt, dass die Bedingungen für Sie richtig sind. Ein weiterer wichtiger Faktor, den die Arbeitgeber bei der Aushandlung von Vergleichen mit den Arbeitnehmern im Auge behalten sollten, ist die inhärente Ungleichheit in der Verhandlungsmacht zwischen den Parteien. Ein Gericht oder Verwaltungsgericht kann einen Vergleich aufschieben, der das Ergebnis eines unannehmbaren oder unsachgemäßen Verhaltens des Arbeitgebers ist. Die folgenden Ansätze für Vergleichsgespräche werden dem Arbeitgeber bei der Schaffung eines durchsetzbaren Vergleichsvertrages helfen: Individuelle Szenarien – in vielen Fällen werden die Vereinbarungen als Alternative zu einer Mitarbeiterleistung, Unfähigkeit aufgrund von Krankheit, Disziplinarverfahren oder Entlassungsverfahren vorgeschlagen. Für einen Arbeitgeber bedeutet die Abhaltung eines Disziplinarverfahrens Zeit und Geld für die Geschäftsführung. Das Angebot eines Vergleichsvertrags kann ein effizienter, kostensparender und schneller Weg sein, um den Arbeitsplatz sicher zu beenden. Die häufigste Situation, die zu einer Einigung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer führen würde, ist die Kündigung des Arbeitnehmers. In diesem Fall wird der Arbeitgeber in der Regel vereinbaren, einen Geldbetrag an den (ehemaligen) Arbeitnehmer zu zahlen, um einen möglichen Anspruch unter anderem auf unrechtmäßige Entlassung zu lösen. Der Vergleich kann jedoch eine beliebige Anzahl unterschiedlicher Arten von Ansprüchen lösen, einschließlich unbezahlter Löhne wie Boni oder Überstundenvergütung, Belästigung durch einen Manager oder Vorgesetzten oder Menschenrechtsschäden. Im Gegenzug verlangt der Arbeitgeber in der Regel, dass der Arbeitnehmer das Recht auf Errichtung anderer Ansprüche im Zusammenhang mit seiner Beschäftigung aufgibt. Nach Zahlung von Raten in Höhe von etwa 3.000 US-Dollar stellte der Arbeitgeber fest, dass Herr Steels einem ehemaligen Kollegen von dem Vergleich erzählt hatte, der gegen die Vertraulichkeitsklausel verstieß. Sie stellten die Raten ein.

Abrechnungsvereinbarungen können in jeder Phase eines Arbeitsverhältnisses verwendet werden. Wenn eine der Parteien den Arbeitsvertrag aufgrund einer wahrgenommenen Frage am Arbeitsplatz kündigen möchte, kann es im Interesse des Arbeitgebers sein, dafür zu sorgen, dass etwaige Ansprüche, die sich aus dem Verlauf der Beschäftigung ergeben können, in einem Vergleichsvertrag behandelt werden. Ein andauernder Streit könnte auch durch einen Vergleichsvertrag beigelegt werden. Beispielsweise kann ein Streit über die Arbeitszeit durch Aushandlung oder Neuverhandlung der entsprechenden Bedingungen im Vertrag des Arbeitnehmers und gleichzeitig durch den Abschluss einer Vergleichsvereinbarung gelöst werden, die den Arbeitnehmer daran hindert, einen Anspruch auf seine früheren Arbeitszeiten geltend zu machen. 11. Wann kann ein Streik oder eine Aussperrung für illegal erklärt werden? Ja. Nach Vereinbarung können die Parteien die Angelegenheit vor einem akkreditierten freiwilligen Schiedsrichter ihrer Wahl zur Entscheidung bringen, in diesem Fall gilt die Mitteilung als automatisch zurückgezogen und von den Dockets abgesetzt.